Et même 6. La première raison est imparable : parceque vous n’avez guère le choix ! Un formateur peut difficilement négliger le nouvel aspect digital de son métier.
L’ère du tout connecté oblige de nombreux métiers à se réinventer sans cesse, à changer de support. Mais pour toute une génération de formateurs, construite sur le présentiel et la durée, le jeu a été redistribué. Aujourd’hui, c’est la formation continue qui est plébiscitée.
Les travailleurs ont évolué : en 2026, la génération Y représentera 75% de la population active. Et devinez comment cette génération sera formée ? À l’aide d’un tableau noir et d’une craie blanche ? Allons, un peu de sérieux ! Aujourd’hui, on veut pouvoir accéder à l’apprentissage quand on le souhaite, dans le bus le matin ou entre deux réunions au bureau. (Lire notre article sur la génération Y)
La digitalisation de vos formations, en plus d’être en adéquation avec les nouveaux usages, vous permet d’optimiser de nombreux paramètres.
1. Le digital favorise l’engagement de vos participants
Les outils numériques ont une finalité bien précise : dynamiter vos formations !
Un changement de support implique également un changement de style : avec le numérique, le contenu doit être attractif.
Pour obtenir l’engagement de vos participants, pensez à intégrer la notion de divertissement : la scénarisation de l’information et l’interactivité qu’offrent les outils numériques vont favoriser la mémorisation et vous éviterez ainsi le décrochage de votre audience.
2. L’adaptative-learning, enjeu majeur de la formation digitale
Ce n’est pas un secret, la formation la plus efficace passe par l’individualisation des parcours de vos apprenants. Mais pour être rentable, votre formation se doit d’être collective.
Le digital va vous permettre de combiner les deux : l’adaptative-learning, cet anglicisme utile, facilite des parcours adaptés et personnalisés selon le profil de chaque participant.
Prenez l’exemple d’un outil très simple, le formulaire d’inscriptions envoyé via une application numérique :
• Vous collectez en amont les informations utiles pour évaluer le niveau de vos participants
• Vous adaptez votre intervention selon les données recueillies car vous connaissez désormais les points de difficulté.
• L’algorithme du taux de réussite s’emballe, fait exploser les compteurs : formation efficace à 200%.
3. Couper la poire en deux avec le blended learning
Un mix attrayant au nom barbare : le blended learning, association de formation présentielle et distancielle.
Malgré tous les avantages de la digitalisation, seulement 50% des participants achèvent leur formation à distance, alors qu’ils sont 90% à aller jusqu’au bout des formations traditionnelles (source : étude ISTF et e-doceo, 2015).
Le must de la formation est donc d’associer les deux : cette méthode permet de mixer présentiel et enseignement à distance, grâce à des plateformes comme MOOC ou des applications dédiées pour travailler sa formation entre deux réunions.
4. Le jeu du digital
La « Gamification » est un aspect majeur de la formation digitale pour capturer son auditoire.
Les formats ludiques et sociaux comme les serious games, immersive learning, réalité augmentée ou casual games ont fait leur preuve au sein des entreprises françaises. L’engagement de l’apprenant est stimulé par des cas concrets, où l’aspect « réel » favorise son immersion et donc sa mémorisation.
Le jeu se situe des deux côtés du miroir : « Le formateur est passé de sachant à intervenant. C’est un animateur qui met en mouvement les savoirs, qui jongle avec, il y intègre le jeu et non plus le « JE », d’après Aurélie Dieu, responsable Sparkup Academy, (Lire notre article : le digital learning, la (R)évolution du formateur)
5. Les data : nouvel eldorado du formateur
Si la digitalisation pouvait être convertie en monnaies sonnantes et trébuchantes, cela donnerait … des data !
La collecte et l’analyse des données vont vous permettre de mesurer l’acquisition de connaissances, la satisfaction et le retour sur investissement de vos formations.
Une fois encore, le digital facilite la récupération de ces informations grâce à des outils numériques simples. Par exemple, Sparkup permet de rassembler et d’analyser toutes les données générées après votre formation pour en mesurer l’efficacité et orienter les participants vers parcours d’apprentissage qui correspondent à leurs besoins.
